Aktuell

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….und HIER gehts zur Anmeldung zum GRATIS-Webinar: “10 Life Hacks für nachhaltige (und profesionnelle) Trennungsgespräche” 

Events-de

Events und Veranstaltungen Unsere Events machen Sie fitter für Ihr berufliches und privates Leben – durch kreative Methoden, im gemeinsamen Erfahrungsaustausch, in Lern- und Wissensimpulsen, neuen Perspektiven, Reflektionen, in Team-Übungen und Live-Sparrings, bei denen Sie Verhalten im geschützten Raum ausprobieren können. Trennungsgespräche anständig durchführen​ und sich dennoch abends noch im Spiegel anschauen können. mehr erfahren

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Prozessablauf

Prozessablauf Der Mehrwert für Ihr Unternehmen Voll auf den einzelnen Mitarbeiter individualisiert, flexibel und kombinierbar –  das unterscheidet Smooth Exit Consulting vom Wettbewerb! Sie können sich bei mir darauf verlassen, daß ich den Menschen in Ihrem Unternehmen – ob trennende Führungskraft oder getrennter Mitarbeiter – beim Exit ein stabiler Fels in der Brandung sein werde.

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Faire Trennungskultur

Trennungskultur Ausscheidende Mitarbeiter zu Markenbotschaftern machen Fair ist eine Trennungskultur im Unternehmen dann, wenn es einen ganzheitlichen Kreislauf des Mitarbeiter-Engagements im Unternehmen gibt: Win-Win Werte, die beim Recruiting versprochen werden, gelten gerade dann, wenn man sich eines Tages trennt – aus was für Gründen auch immer. Unternehmen und Mitarbeiter erleben die Trennung als “Win-Win“, und

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Vision

Ziele und Werte Zwei Gründe stehen hinter Smooth Exit Consulting: Einmal die Erfahrung, wie sich Trennungen anfühlen – und zwar von beiden Seiten des Tisches.  Und zum anderen, wie allein man sich manchmal als Manager in manchen Situationen fühlt und wie gut es tut, wenn dann neutrale und erfahrene Sparrings-Partner da sind. Unsere Vision ist

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Netzwerk

Das Team  Gemeinsam Stärken bündeln Wenn es an der Zeit ist, etwas zu verändern … oder zu verstehen, warum man mit dem, was bisher galt, nicht mehr weiterkommt.  Dr. Jürgen Lieske Erst der Mut zu sich selbst wird den Menschen seine Angst überwinden lassen.​ Kontakt Profil Beate Kanisch Agile Führung bedarf einer klaren Haltung.​ Kontakt

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Portfolio DE

Portfolio creating a positive exit experience Ausscheidende Mitarbeiter sind ihre besten Botschafter am Markt – wenn Sie sich fair, erfolgreich und wertschätzend trennen. Trennungskultur stärkt … Trennungen von Mitarbeitern und Führungskräften sind Alltag in Unternehmen und eine strategische und wirtschaftliche Notwendigkeit, um am Markt bestehen zu können. Nur langsam wird im aktuellen digitalen Umbruch der

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